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  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40

    Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35

    Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NA

    Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

    Le résultat total est de 81/100

    69 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus